徐甫祥：测员工“八字”凸显企业焦虑
时间：2017-09-03 08:24:46 阅读：
沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益差，老板要查员工“八字”是否跟他合财。10月28日，该公司的部分员工向记者表达了对此的反感。（11月5日《工人日报》）
欲以员工“八字”吻合来扭转企业颓势，无疑十分。但若以此类推老板“”，似太过，否则难以解释企业能在市场“摸爬滚打”十数年之久；而疑惑老板此举为解雇员工口实也无依据：老板公开宣布，即使“八字不合”的员工，亦只是根据“命理”重新定岗而已。
当然，我们也可以将此举定位为企业的“另类文化”，而这与某些私企老板的个人色彩息息相关；譬如，迟到罚亲嘴、管理层必须剃光头、上厕所不超过5分钟、在公司讲方言罚钱、女员工穿短裙上班有等光怪陆离的“奇规”，都可以归咎其中。至于评价几何，那就仁者见仁、智者见智了。
其实，诸如招工看属相、上岗查星座、增效测八字等，更多的凸显为某些私企的焦虑：譬如，这家外贸公司正是因为近期效益不佳，而滋生出“找‘高人’看看，是否员工‘八字’不合影响了生财”的奇思怪想。其它如看属相、查星座及种种千奇百怪的招数，无不是此“焦虑”的衍生物。
而这种私企“焦虑”的背后，是某些区域看似“汹涌”的中小企业倒闭或萎缩现象，如处于转型口的山西中小煤矿、长期靠低廉人工成本的沿海制造业、劳动密集型的纺织业以及其它一些属落后或淘汰产业的“夕阳”企业。当然，也有“朝阳”企业因各种原因，进入了企业发展的“瓶颈期”，急盼取得突破。
显然，“淘汰”产业需要转型，而“瓶颈”企业需要创新，而试图以不着边际的另类手段“激活”企业，无非是“病急乱投医”。譬如，外贸企业效益下滑，则应“对症下药”：是外销渠道受阻？还是管理出了纰漏？抑或原有品牌失去了竞争优势？不妨探明就里，逐个解决。需要指出的是，原有倚靠“经营”官商之道“苟活”的某些企业，面对持续反腐高压已然没有了“活”，若想自救，则别无它途，唯有重建企业“造血机能”的“华山一条”了。
因此，企业面临危机，该升级的升级，该转型的转型，该纠偏的纠偏，该创新的创新。有道是“山穷水尽疑无，柳暗花明又一村”，，其实就在你们脚下。而某些不愿按市场规矩“出牌”，只想凭“参透命理”来“取巧”的老板，倒不如关掉企业，专去做“算命先生”更省心一些。