通达信买盘潮放量指标

　　通达信条件选股单日放量参数的解释

　　 单日放量---成交量(手)/1日前的成交量(手)的5日简单移动平均>2 并且(如果(市场类型(0或者市场类型或者1),返回100*成交量(手),否则返回成交量(手))/当前流通股本(手)>15
其中市场类型0:深圳 1:上海 求助通达信，成交量放量选股公式

　　 v>ma(v,50)*2 and c>ref(c,1) and c>ref(c,2);
希望能帮到你！ 怎样在通达信中表明当天交易量有明显放量

　　 可以在量柱一栏设置平均成交量，高于平均两倍的就算明显放量。 求一个通达信指标放量选股公式：

　　 幅图
A:c/ref(c,1);
B:if(a>1.1,5,0);
预警
A:=c/ref(c,1);
B:a>1.1; 谁能帮我把这个股票指标变成选股指标，选出来走势都小于50的选股公式谢谢

　　AA1:=(EMA(CLOSE,12)-EMA(CLOSE,26))*(100)+50;
AA2:=EMA(AA1,9);
AA3:=((HHV(HIGH,21)-CLOSE)/(HHV(HIGH,21)-LLV(LOW,21)))*(100)-10;
AA4:=((CLOSE-LLV(LOW,21))/(HHV(HIGH,21)-LLV(LOW,21)))*(100);
AA5:=SMA(AA4,13,8);
走势:CEILING(SMA(AA5,13,8))<50;

　　 如何做一名优秀的伯乐

　　 “世有伯乐，然后有千里马”。善于识别和使用人才，是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。
一要练就识人慧眼。三国时期著名思想家刘勋说过：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。”组工干部要识“一流之才”，自己首先要成为“一流之人”。要做到看人看 主流，用人用所长，既防止以偏概全、管中窥豹，又防止吹毛求疵、求全责备。要用发展的眼光看潜力，以全面的视角看长处、大浪淘金，不断提高识人用人的敏锐性和准确性。
二要用好考核标尺。进一步巩固和完善“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的实绩考核评价机制，看显绩更看潜绩，通过拉练观摩、实绩晾晒的方式，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。看指标更听民声，真正落实群众对干部选拔任用的知情权、监督权、参与权和选择权，增加群众意见的权重，把群众满意的人才选出来。
三要破除用才桎梏。打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和以票取人、惟票为先的机械教条的条框束缚，唯才是举、举才有序，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来， 真正做到“用一贤人群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。将人才放到最为合适的岗位，做到因岗选人、人岗相宜、人尽其才、才尽其用，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。