[基金基础理论]病假工资怎样计算(病假工资计算攻略

　　病假工资计算攻略

　　病假是指在劳动合同有效期内因患病需要休息治疗的情况下，用人单位应当按照规定按时足额支付的劳动者工资。但是，具体的病假工资计算方法并不是非常清楚。那么，在这篇中，咱们就来详细介绍一下病假工资如何计算的攻略。

　　 1、如何计算病假工资？

　　病假工资计算的基本方法是按照劳动合同约定计算，一般是按照员工月工资金额进行计算。具体方法是：病假期间的工资 = 月工资 ÷ 当月天数 × 病假天数。其中，月工资指的是员工的基本工资加上各项补贴、津贴等，不包括加班工资。

　　 2、是否应该支付病假工资？

　　根据相关规定，在职工患病期间，用人单位应当支付病假工资，不得扣发。但是，若是患病期间是因为违反劳动纪律或者保密规定等原因受到停职或者扣发工资处分的，则不享受病假待遇。

　　 3、病假工资是否应当纳税？

　　病假工资不仅应当缴纳社会保险费，还需要缴纳所得税。不过，按照规定，病假期间的工资相应的起征点是5000元，这是因为在病假期间，所得工资除以的工资天数通常较少，可能会低于月度起征点。

　　 4、如何避免病假工资被拖欠？

　　避免病假工资被拖欠的方法主要有两种。第一种方法是要及时向单位提供病假证明和医院原始发票等证明材料，以便单位及时为员工报销医疗费用，缩短报销周期。第二种方法是对于工资拖欠问题，可以通过法律途径解决。若是用人单位无法按时支付病假工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　 5、病假待遇是否包括社保缴纳？

　　用人单位应当按规定为劳动者缴纳社会保险费，以满足劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险需求。在病假期间，单位仍应该按照规定为员工缴纳社会保险费，确保他们在病假期间的社保权益不会因为病假缺勤而受到影响。

　　通过所述的病假工资计算方法以及相关问题的解答，相信大家对病假工资的相关规定和计算方法已经有了更为全面和深入的了解。最后，建议大家在病假期间及时向单位提供医疗证明，缩短报销周期，并妥善保管相关证明材料。