天齐锂业连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.30

　　2026年6月23日，天齐锂业股份有限公司Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.30，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业的191家公司中排名第7，位列行业前3.66%。环境、社会与治理维度得分分别为7.47、7.88和8.01。

　　相比上一期评级，本期综合得分由8.99降至8.30，下降0.69分。管理实践端贡献由6.00降至5.41，下降0.59分；争议事件端贡献由2.99降至2.89，下降0.10分。从维度看，环境维度下降1.38分，社会维度下降0.41分，治理维度下降0.38分。

　　在环境维度，公司围绕废弃物管理和气候变化行动构建了较为系统的管理体系与目标规划。废弃物方面，公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，覆盖射洪、江苏碳酸锂等多个基地，并建立全过程责任制度。废弃物回收再利用总量达到553324.90吨，占废弃物总量的35.35%，同时探索资源化利用，如锂渣深加工为建筑材料。在气候变化领域，公司设定了2030年碳减排目标，计划范围一和范围二排放量较基准年下降42%以上，并致力于2050年实现净零排放，相关路径已通过ISO IWA42:2022净零认证。此外，公司采用IPCC和IEA情景模型对气候风险进行量化分析，显示极端天气事件为主要风险

　　在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域形成了较为完整的管理闭环。公司已通过ISO 45001认证，并建立覆盖总部与各基地的职业健康与安全管理体系，同时制定了三级应急预案体系，涵盖综合预案、专项预案和现场处置方案，所有预案均完成政府备案并定期演练。核心绩效数据方面，职业病发生率和因工[*][*]率均为零，百万工时伤害率为0.618%，安全生产投入达12035.67万元，占营业收入比例为1.16%。在雇佣领域，公司员工总数为3451人，女性员工比例为26.34%，人均薪酬为47.96万元，人均创收为299.81万元，员工满意度调查得分为79.8分，但流失率达13.45%。社区议题的披露则集中于公益投入和志愿服务，相关投入达2454.4万元。不过，雇佣领域关于绩效反馈与申诉的披露尚未提取到对应。

　　在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较为系统的结构性安排。董事会独立董事比例为57.14%，且无独立董事任期超过6年或担任超过3家上市公司独立董事的情况。公司设立了ESG与可持续发展委员会，并通过ESG-BP机制联动职能部门及生产基地，推动重点ESG议题的落实。高管薪酬与ESG指标100%挂钩，覆盖环境、社会、治理三个维度的22个议题，并保持动态监测。女性董事占比为57.14%，但女性高管占比仅为16.67%，多元化治理仍有提升空间。此外，公司为董事提供涵盖气候风险分析和ESG披露的专项培训，并聘请第三方机构依据AA1000标准对ESG报告进行鉴证。不过，董事会有效性评估和反垄断风险控制机制的相关尚未披露。