公司股权能否免费转让,公司是否可以转让自己的股权

　　1：请问。有限责任公司的股权可以私自转让吗有明确的法律规定吗

　　《公司法》72到76条规定了有限责任公司股权转让的问题。有限责任公司股权转让必须依照公司法或者是公司章程规定，私下转让绝对是不可以的。

　　2：公司的股份可以赠送给别人吗

　　虽然我国《公司法》并未设置有关股权赠与的直接相关条款。但实际上，股权赠与、股权继承等都应当属于特殊形式的股权转让，股权赠与应当看成是一种无偿的股权转让。股权作为一种财产性权利，也可赠与，但在股权赠与的过程中，有几点需要予以注意：1、股权赠与也应当允许股东行使优先购买权。《公司法》第72条第2款规定，当股东对外转让股权时，经股东同意转让的，在同等条件下，其他股东享有优先购买权。此处的优先购买权的适用情形是股权转让，而此处的“转让”范围具体如何确定《公司法》未予明确规定。一般认为，该处转让包括有偿转让也包括无偿转让，如赠与、股权置换、强制执行。2、股权赠与协议经过公证后不得随意反悔。有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。股权赠与适用股权转让的法律程序。法律依据：《中华人民公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

　　3：朋友间股权免费转让是否合法我们两个朋友一起开了个有限责任公司，公司没赚钱，他想把他股份免费转给我

　　可以。其实这就相当于股权的赠予。另外20%给公司外第三人，只要作为股东的你愿意没有任何问题。只不过涉及财产转让，可能需要办理公司变更登记手续和相关税务。

　　4：公司股权可以无偿转让吗

　　您好，很高兴能够为您解答问题，首先股权转让主要分为两种方式，一是对内股东之间的股权转让，二是对外的非股东之间的股权转让。
股权转让一般情况下是以有偿的形式进行转让的。
那么不一般的情况需要满足以下条件。
对内无偿转让股权是公司股东对内部其他股东无偿转让股权，对外无偿转让股权是对公司外的投资者无偿转让股权。
有限责任公司是人和公司，所以对内转让股份和对外转让股份所受到的法律限制是不相同的。
有限责任公司可以自由地在将股权转移给公司内部其他任何股东，《公司法》对其没有限制。
但是，对于对外转让股权，《公司法》是规定了程序性的限制条件的，该法规定：?1、向股东以外的人转让股权的，应经其他股东过半数同意。
如半数以上股东不同意转让的，这些股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。
?2、股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
?3、经股东同意转让，在同等条件下，股东有优先购买权。
?两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
?从实践来看，有限责任公司无偿转让股权的行为多发生在公司内部，而股权对外无偿转让股权而成功的情形比较少见。
因为按着《公司法》规定，无偿对外转让股权很容易受到内部股东的阻挠和干预，况且在同等条件下，内部股东应该更优先地获取无偿转让的股权。
没有经过内部股东同意的对外无偿转让股权的行为很容易被内部其他股东申请撤销。
上述案例中B在向A转让股权时未完成上述法律规定和公司章程约定的程序性条件，股权转让协议依法被撤销。
而B向C无偿转让股权的行为却获得了法律的支持。
??同时无偿股权转让需要注意以下风险无偿转让股权协议的成立、生效的风险防范?（一）无偿股权转让协议签订成立的防范?在股权协议的成立上来看，无论是无偿转让还是有偿转让，协议成立的条件是一样的。
无偿股权转让合同签订不得违反法律、法规、政策或公司章程关于转让时间、转让主体、受让主体的限制性规定。
法律、法规、政策规定不得从事营利性活动的主体，不得受让公司股权成为公司股东，例如各级国家机关的领导。
法律、法规对交易主体权利能力有禁止性规定的，这类主体不得违反规定订立股权转让合同，例如,股东不得向公司自身转让股权，但《公司法》规定股份公司为减少资本而注销公司股份和与持有本公司股份的公司兼并这两种情形例外。
约定必须遵守，公司章程对股东转让股权有特别限制和要求的，股东订立股权转让合同时，不得违反这些规定。
转让方在交易过程中可能提供虚假的资料和信息，为防范转让方向受让方提供虚假的资料和信息的风险，受让方可要求转让方对其欺诈行为可能引起的未来债务做出保证或提供担保，例如向公证机关提存保证金。
?（二）无偿股权转让协议效力风险的防范?除法律、法规规定股权转让协议应当办理批准、登记手续生效的以外，依法成立的股权转让协议自成立时生效。
法律规定股权转让合同要办理批准手续后才能生效的，主要限于中外合资、中外合作、外商投资的有限公司股权转让和公司中的国有股权转让。
?现有法律并无股权转让协议必须在办理登记手续后才能生效的规定，因此，登记不是协议生效的要件。
转让方和受让方可以附协议生效的条件，例如，约定本协议经转让方公司董事会或股东大会决议通过后生效，或约定本协议自公司其他股东承诺放弃优先购买权时起生效，但所附条件应当合理。
股东名册变更登记或工商变更登记是对已经发生的股权转让事实的确认，在股权转让协议生效并履行后才可进行。
如果股权转让协议未生效，就不可能发生股权转让的后果，股东名册变更登记或工商变更登记就不可能进行，因此，不得以股东名册变更登记或工商变更登记为附条件。
?但是，有限责任公司对外无偿转让股权协议的生效是受限制的。
同上所述，对外转移股权需要受内部股东优先权行使的阻隔。
实践生活中，很少有股东向外无偿转移股权而内部股东不行使优先权的。
所以，如果没有经过内部股东的认可，有限责任公司股东对外无偿转让股权的股权协议是不生效的。
上述案例的判决结果正好说明了这一点。
 

　　5：股权分配方案如何做

内容来自用户:陈海娣

　　 股权分配方案
科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）
不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。
2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与线、投资人（国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。
制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。
现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案：
A方案：股权平均分配
该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。
B方案：大股东占股到67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，但是，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见，公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。科学的股权架构的价值

　　6：某公司股权分配方案

内容来自用户:许家四

　　 XXX公司股权分配设计方案
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，XXX公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
 （1）XXX公司中高层管理人员（包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取打分制量化确定。
分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
（1）工龄指标S1
S1＝T×2
T：为员工在XXX公司工作工龄，截至日期为2003年12月31日
工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算
（2）学历指标S2表2