型员工持股计划特点,公司上市前员工持股计划

　　1：非员工持股计划和有什么区别

　　涨了赚的更多，跌了亏的多。极端情况下，跌幅巨大，有的可能存在被强平的风险。

　　2：员工持股计划ESOP的特点

　　1、在非上市公司中应用更为普遍，事实上，ESOP在那些规模较小（雇员人数在500 名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。
2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国ESOP的平均雇员覆盖面为68％。
3、一项调查表明，有70％的公司将ESOP部分地作为养老金的替代品。
4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许ESOP的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。

　　3：员工持股计划和股权激励的区别

　　最关键的点在于
1.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金，但是被证监会叫停了，直到改成没有才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”
事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。
现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。
还有一种是公司股东无偿转让，如三六五网、大北农，但是这种情况比较少见。
2.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而大家看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。

　　4：中国有哪些企业 是员工持股权的

　　很多的。比如华为，小米，阿里巴巴，等等。。。

　　5：在中国银行开户需要提供什么资料

　　拿着登记信息到银行开验资户，拿验资材料再到工商局注册，注册完成后拿营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人身份证、公章、财务章、法人章到银行开基本户和一般户。

　　6：海螺水泥是国企还是私企

　　没有国企、私企的说法，他是上市公司当然是股份制公司了！