券商很难进吗（券商最难进的部门）

　　泰州巨腾哪个部门好点

　　泰州巨腾最好的是二级业务部门,这也是最难进的部门,因为这是甲方金主,就是花钱投资的部门,简称为券商的自营部门。

　　证券公司哪个职位容易搞关系进，不要柜台和经纪人，最好后台的什么岗位

　　现在进券商的营业部还是比较容易的，进总部就难了。你和我的情况相似，本人家族里有位已经是副省部级的金融监管部门官员了，但是由于本人只有本科学历，所以很勉强才进了某大券商的总部。而且现在正在后悔——没有与别人竞争能力，靠关系也觉得前途迷茫，总不能一辈子靠别人，是不？

　　在营业部，无非就是投资顾问，总助什么的，营业部人员极为精简，尤其是后台，比如我们公司的营业部，有的财务岗还要负责招聘，有的招聘岗还要负责电脑维护。

　　想进总部并非不可能，既然你有关系，可以尝试下，投行研发什么的或许不现实，你可以尝试股票销售部这些部门的岗位，或许你的关系人脉能让你在具体工作时体现出一定的优势

　　另外就是待遇问题，以年终奖为例，像我们公司比较好的营业部（年利润5000万左右，30人以下正式员工）11年结束分配的年终奖不到100万（不包括总经理），而10年为不到500万，说明收入受行情、业绩影响很大，总部人员受这种影响相对较小。

　　光大证券投行部很难进吗

　　并不难进，光大证券的投行部要求是非常低的，只要有本科学历就能够进入这个部门，我们在投简历的时候，只要将我们的简历信息完善一下，投给对方公司，就立马能进的。

　　不过不推荐进光大证券的投行部，因为这个部门的工资总的来说是比较低的，底薪也就两千元左右，如果没有提成的话，还没有酒店的服务员工资高，当然，如果谈成了一单的话，那么工资也就会相应的变多。

　　但是这样的机会总是比较少的，基本上在这个部门里面的人只能够保底，换句话来说，在这个部门里的人基本上都是混吃等死，如果还有梦想的话，最好不要进这个部门。

　　因为本身证券公司就是靠提成来存活的，如果没有提成的话，工资是十分低的，而且这个部门为了抢夺客源，同事之间基本上都是勾心斗角，所以在这个部门里面上班是非常痛苦的一件事。

　　拓展资料：

　　光大证券股份有限公司创建于1996年，是由中国光大（集团）总公司投资控股的全国性综合类股份制证券公司，是中国证监会批准的首批三家创新试点公司之一。

　　经营范围主要有证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券的还本付息、分红派息；证券代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销与保荐（含主承销）；证券投资咨询（含财务顾问）；客户资产管理；直接投资业务；中国证监会批准的其他业务。

　　光大证券从创立至今，视“诚信如生命”、视“客户为父母”。在被光大证券资产管理部服务过的客户中有崇高的信誉，这种信誉的取得完全依靠光大证券良好的业绩回报和精诚所至的服务。

　　证券公司具体有些什么职位，都有什么要求，不同职位的具体业务有哪些？

　　根据各岗位的工作内容、直面客户次数、出差频率、与客户接触程度以及是否直接创收，大体上我们将证券业的职位按照前、中、后台三类划分。

　　具体部门解析

　　前台（业务部门）

　　对金融业有一定了解的小伙伴应该都知道，这里的前台和生活中常规理解的前台是不同的。金融业中的前台部门主要是指工作内容可直接为企业创造利润及价值的岗位，因此在对证券业的职位进行分类时，我们将投资、研究等岗位都归入前台部门。

　　经纪业务部

　　所谓经纪业务部，就是指证券公司的营业部门，比如大家在查询券商招聘岗位所属时常见的xx证券xx营业部。一般情况下，在专业证书方面只要求证券从业资格证。营业部的主要收入

　　投资银行部

　　这就是证券业中大名鼎鼎的投行部门啦。证券业中的投行岗位主要工作内容是证券发行、证券承销，即直接融资业务。但进入投行部门的门槛就相对要高一些啦，证券从业资格证必不可少但也远远不够，还需要大家最好有硕士学历，并考取了CPA/CFA等金融行业高认可度证书。而投行部门岗位的薪资是项目提成制，主要岗位有保荐人和项目经理，工作需要经常出差，但工资回报比较可观。

　　资产管理部

　　这一部门是证券经营机构在传统业务基础上发展的新型业务，主要是依据自身的专业能力和素养为客户管理资产，收取对应管理费和提成。从事该岗位的人员需要掌握综合的宏观、微观经济知识以及投融资知识。

　　证券自营部

　　券商的收入

　　研究所

　　听起来很学术有没有！该部门岗位主要负责的是提供研究报告，也就是我们一般说的券商研报。主要岗位是研究员和助理研究员，需要大家对所研究行业有深入的了解。研究员的工资相对来说较为稳定，但也不低。

　　中台

　　这一类职位的人员所从事的工作主要是预防控制各类风险，监测风险指标，全面落实风险管理要求。虽然不直接创收，但相关工作内容为前台业务提供了保障以及项目支持，所以也是很重要的。

　　风险管理

　　对日常业务进行风险分析并防范相关风险，对从业人员的专业技能要求较高，想从事这一职位建议大家可以考取FRM证书。

　　合规

　　券商的合规岗位主要负责对营业部相关的经营管理、业务操作、客户异常交易行为、营销人员风险数据、反洗钱等内容进行日常监督和监控，并根据总部要求对日常经营、运行中的事项进行合规性复核。

　　无论是风险管理还是合规，都需要大家掌握一定的相关法律知识。

　　后台

　　后台部门的职责主要是提供对公司整体运营服务的相关支持。

　　清算托管

　　由于证监会规定客户的交易资金必须与证券公司自有资金分开，单独托管，因此清算托管部门非常重要。主要工作内容是核算客户资金。

　　信息技术

　　在金融和科技高度结合的今天，信息技术类岗位当然必不可少啦。他们为所有的部门都提供了强有力的技术保障和支持，各部门使用的系统维护也离不开信息技术岗位，妥妥的技术大佬啦。

　　其他职能部门

　　这里就是和其他非金融类机构没有明显差异的财务、人力等职位啦。

　　以上就是对证券业岗位的大致介绍，你对哪一类职位更心动？有做好为其加油努力提升个人能力的准备了吗?

　　金融行业是一个充满机遇与挑战的行业，但从来不是一个只凭借运气的行业。晋升之路需要什么，就去提升自己才是正确的打开方法，自己没有一技之长傍身是难以提升的，怪行业要求高就有点无理取闹了。