员工增持股价80

　　员工持股计划好不好影响买股吗

　　 员工持股！！！我们可以从两个方面来看，1、从利益上来说，员工持股本来的意思是在公司股票还是原始股的时候，股市低价发售给员工，在公司上市后，股价上升，大家都得利的共赢局面；现在的员工持股计划是，发动员工从股市上购买现在的流通股票，价格自然是市场价格，市场波动大、风险大、特别是前些时候股价大涨，很多股票看起来价格不高，实际上经过公司配股分红，股价水分已经很大了，现在买入并不是员工进入持股的最好时机。
2、利益分配，人都是贪心的，有钱人的贪心比普通人更大，如果现在是增持股票的好机会，他们会发动员工持股吗不会，他们绝对会自己买入股票，然后发布增持消息，他们现在的行为完全是不看好股票后面趋势，可是为了公司利益，又不能不对自己公司负责，同时还不想损失自己的利益，所以才想出员工持股的办法。
总的来说，员工持股给外界一个公司齐心合力的表象，又把员工哄的开心，自己又不用出钱增持股票，不用自己冒风险，以后股价涨了，员工对公司更有凝聚力，自己也披上了一层爱护员工的外衣，如果跌了，谁倒霉算谁，他早赚翻了，谁爱骂骂去。 员工持股计划的利弊?

　　 员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。 什么叫员工增持，是如何增持的员工增持股价与市面上流通股价有什么联系

　　 员工增持，就是从二级市场上买入自家公司的流通股。 为什么每次大股东增持后股价还会创新低

　　 股市中法门万千，主力把各种常用的利好利空技术指标，灵活运用，有时正向使用，有时则反向使用。如果从一般角度来说，大股东增持，是说明公司认为当前的股价是偏低的，是不能反映公司内在价值的。所以动用资金来增持。 可是从另一个角度来看，则未必全是样。有时，上市公司与主力勾结太深的，公司会为了帮助主力出货脱身，或制造行情，故意祭出增持这一招，来诱导市场跟风投资者。所以，对待大股东增持，要留意一下，当前市场处于什么阶段，个股又处于什么阶段。综合分析之后，得出的结论，会胜算高一些。 大股东增持股票完后会跌吗?

　　 不会，大股东增持的话，股票会涨 股东增持后为什么股价一直跌

　　 1.基本面信息包括业绩或者利好利空和股价不是绝对关系，而且你所知道的利好利空，都是公司公告以后或者看新闻才知道的消息，你想想，公司老板，大股东甚至行业对手，去调研过的机构都会比你先知道情况吧。那么是好他们就会先卖股票，股价就会先涨，是坏就会先卖出，股票就会跌。往往在出基本面利好之前先把股价炒上去，出利好的时候就会借消息出货套人，比如公布三季度利润上升106%的赣锋锂业，当天跳空下跌4%，到现在位置跌了20%多了
而股东增持这样的事情就更加无关直接涨跌。
2.股票的涨跌，基本面的信息和消息面只决定他的根本质量，而不是直接决定因素。
3.直接决定因素，第一是筹码面，意思就是持有这家股票大多流通股份的人是主力还是散户，如果是主力，易涨难跌，如果是散户，易跌难涨。然后，如果是主力的话是哪一种类型的主力。国家队，法人机构，外资这类型的主力，股票确定上涨趋势后，就会沿着固定的均线上涨，正乖离过大就会拉回，比如茅台，格力的六十日均线。但如果主力是牛散，游资，私募之类，股性就会较为活跃，来回波动大，需要更多的方法去判断买卖。
4.直接决定因素，第二是技术面，技术面不是网上泛泛而谈的什么技术指标，K线组合这些，而是量价，趋势，波浪，时间转折等等，这些东西是主力进出的痕迹，可以最快捷的判断要涨要跌或者要盘整。
有不懂可以追问