有券商人均年薪降至46万元 金融业降薪是大势所趋

　　按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工，以此计算，招商证券人均薪酬约为46.36万元。

　　 多位券商业内人士表示，薪酬下降已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是国资体系的。

　　 称，某头部券商已经正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%~50%，不过，该消息并未得到证实。

　　在董登新看来，从金融机构经营的稳定性、长远性来看，其薪酬制度也应该做结构性调整，在具体改革上，可以借鉴他国成熟市场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相对降低现金报酬，而扩大递延报酬。这种递延报酬，大都带有激励机制，比如股票期权、跟业绩挂钩的奖金等，将来可以实行分期支付。

　　2022年8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，这份被称为国有金融企业限薪令的通知中也明确，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。