BOSS直聘@大学生，多项AI功能升级助力就业

　　不少大学生会在投递简历前陷入“无措”状态。他们渴望能找到同岗位的“面经”，或者找到已经在目标公司工作的前辈，对照自身情况有针对性地进行提问。然而，这类需求长期以来未被满足。该需求的难点在于信息的收集、筛选、归纳直至最终给出合理建议。

　　但在BOSS直聘App内的“有了”社区板块，同学们可以直接在栏进行提问，会根据关键词提供大量相关经验反馈，同时社区内接入的DeepSeek也会结合用户的个人情况，给出明确可操作的建议方向。

　　让人惊喜的是，在对问题进行分析后，除了会按优先级给出高匹配度岗位及投递组合策略，甚至能为学生群体提供实操技巧与新兴赛道机会点，这也意味着除了常规的岗位推荐，在AI技术的赋能下，一些突破用户视野与认知的信息被透明化，方便求职者判断、锁定目标岗位，进而完成有效的投递与笔面试准备。

　　明确求职意向，锁定目标岗位后，不少同学开始为简历、笔试、面试发愁。

　　BOSS直聘近期全新升级“简历指南”，从简历模板、优化建议、经验好文及交流讨论四大方面出发，每一个模块下都提供精细且富有实战经验的内容分享。

　　在“笔试精选”方面，提供热门岗位的笔试线题等，还有行业大佬提供面试教程与答题思路。

　　除此之外，HR提问“你最失败的事情是什么”“我们随意一点就当聊聊天吧”……这些面试官经典话术背后有何真正意图？BOSS直聘直接为大学生提供“潜台词”背后的“答案”，每个提问下超百条回复，破解面试“黑话”，有备无患。

　　至于面试，BOSS直聘全新升级AI模拟面试，新手可体验真题演练，提前“彩排”真实面试场景。结束后，AI还会根据面试表现生成一份专业报告，其中不仅可以回看自己的表现，同时可参考AI提供的“题目考察点”及“思路参考”进行复盘。

　　当然，BOSS直聘的服务不仅限于春招季。通过全年365天无休的岗位更新，BOSS直聘就像一个“永不落幕”的招聘会，确保同学们不再受时间限制，随时可以开启求职之旅。

　　24届应届毕业生小林曾评价，如果只用BOSS直聘浏览工作机会就亏了，仔细研究、开发这里面的功能就会发现，通过种种线索想给每位同学聘请一位“超级助理”，手把手解决求职过程中可能存在的“疑难杂症”。

　　BOSS直聘相关负责人表示：“技术正在重塑就业服务形态，但本质仍是工具创新。通过AI技术赋能，提升信息处理效率，缩小认知偏差，为求职者争取更多可能性。当算法与人性化服务形成互补，技术才能真正成为破解就业难题的助力。”