滨海投资Wind ESG评级上调至A，综合得分7.34，燃气Ⅲ行业评级领先

　　2026年7月7日，滨海投资有限公司（证券简称：滨海投资，代码：的Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.34，高于燃气Ⅲ行业均值6.28分。在燃气Ⅲ行业50家公司中排名第13，位列行业前26.00%。环境、社会与治理维度得分分别为7.08、5.52和6.85。

　　相比上一期评级，本期综合得分由6.73升至7.34，提升0.61分。其中，管理实践端得分由3.74升至4.36，提升0.62分；争议事件端得分为2.98，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升0.74分，社会维度提升0.97分，治理维度提升0.88分。

　　在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理制定了较为系统的目标规划和行动路径。董事会已将气候相关议题纳入风险管理委员会职责范围，并设定了2050年范围一和范围二净零排放的长期目标，同时明确了2028年和2035年的阶段性减排目标。在能源管理方面，公司计划到2025年实现能源消耗总量同比降低20%，并进一步在2028年将单位营收能源消耗强度较2023年下降55%。此外，集团研发中心的屋顶分布式光伏项目累计发电14万度，其中自用超7万度，为清洁能源使用和碳减排提供了支持。公司还基于IPCC评估报告情景路径，使用GRI和WWF工具开展气候风险量化分析，并制定了自然灾害应急预案以应对急性物理风险。然而，在环境管理和生物多样性议题上，公司披露仍显不足，尚未形成完整的管理框架或行动规划。

　　在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力和绩效表现。公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并建立了基于PDCA循环模式的安全管理体系，同时针对承包商制定了。2025年，公司实现了零因工[*][*]和零职业病的核心绩效目标，安全生产投入达6772.4万元，占营业收入比例为1.21%。全年累计组织应急演练335次，参与人数超过5000人次，并通过高精准燃气泄漏检测车等技术手段提升隐患排查精准度，隐患整改完成率达100%。在雇佣议题方面，公司制定了，明确反歧视与包容性原则，女性员工比例为29.51%，并通过工会和职工代表大会构建民主管理机制，保障员工权益。然而，在社区领域，公司在公益投入的量化数据和沟通机制方面仍有提升空间。

　　在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的披露较为全面。董事会独立董事比例为40%，CEO未兼任董事长，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%。公司构建了自上而下的ESG治理架构，包括董事会、风险管理委员会、ESG工作领导小组和执行小组，各层级主体定期向董事会汇报工作进展，并将ESG表现与高管薪酬挂钩，其中安全生产指标权重设定为10%-30%，重大安全责任事故作为一票否决项。公司为董事提供了9次ESG专业培训，内容涵盖治理新规、全面风险管理和气候风险管理等。然而，女性董事占比仅为10%，女性高管占比为14.29%，在多元化方面仍有改进空间。

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