广发信用卡是什么卡

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　　随便，现在那个证劵公司的人不炒股，你不会炒股，如何从事证劵行业，不过一般是用亲人的账户。

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指数基金的魅力（07.9.14更新）
 

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　　你的两个“庵”有区别吗…………

　　广发淘宝信用卡和标准卡有什么区别

　　淘宝信用卡特点：
·天天攒积分：刷卡(计积分)消费累积集分宝，每消费¥5元=1个集分宝，100个集分宝相当于1元人民币。 网络交易 使用支付宝快捷支付 可以累积集分宝。
·周周倍多分：周五（计积分交易与网络交易均可）若消费授权号尾号为“8”可获得等倍集分宝
·月月抢红包：每月8日10:00-16:00正点开抢集分宝红包，当日随机送出共计400万个集分宝红包
标准卡特点：
送一份意外保险，其实价值不大。
其他情况就一样的了。
现在的人 网购比较多，建议选择淘宝信用卡。

　　广发信用卡欠了9万,三个月没还。银行要我先还五万，我暂时只还了二万五，但是银行说已经立案，再不还

　　的股票期权制

对于这样的高科技公司而言，其发展严重依赖核心管理人员和技术人员效率的发挥，例如核心技术的开发、赢利模式的拓展、管理效率的提高等。而且，在搜索引擎公司里，员工的价值非常重要。如果的核心员工跳槽加入竞市场中留住公司的核心管理人才如何在激烈的行业竞争中留住核心技术人才如何对创业团队的卓越贡献给予回报“2000期权计划”的出现解决了上述问题。在“2000期权计划”初期，李彦宏通过一次性授予管理层和核心员工期权来进行长期激励。随后，李彦宏开始分期授予管理层和核心员工期权。这样通过期权计划，的核心管理层和核心员工通过期权能够在未来获得自己的股权。

工程师的薪酬结构由三部分组成：

一是保障性薪酬，这与员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。

二是变动性薪酬，紧紧与员工绩效挂钩。根据员工的业绩在公司范围内评选季度和年度的“之星”，这是一种荣誉奖励，同时也是年终绩效加薪的重要依据。年度奖金和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩。

三是股票期权，公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员工股票期权计划写入了薪酬制度之中。与其他一些高科技网络公司只给部分员工股票期权所不同的是，的股票期权计划是所有员工都享受的， 李彦宏甚至命令“要让前台员工都持有公司股票”，也就是说早期的创业员工在为任职一段时间后都自然成为的“股东”。

在新员工进入公司时，公司会将两套薪酬方案摆在他的面前供其选择，其一是“较低的基本工资＋较高的股票期权”，其二是“较高的基本工资＋较低股票期权”。当然，这个“高、低”是相对而言。2004年4月，内部进行拆股，以一拆二，所有员工的期权增加一倍。10多名在拥有股票却因各种原因离开的人，也先后被人力资源部用尽各种方法找回签署法律文件，追授拆分后的一倍股票，制度设计的重要性在这里显露无疑，并已经成为今天的独特优势：

在创业时期推行股票期权制度的企业，最直接的好处就是能降低运营成本。早期进入的员工，那时候没有钱，就降低工资，职位越高的人降得越多，VP(Vice President)这个级别降到一半，甚至一半以上。同时，期权就成立弥补降薪的重要手段。这对曾经一度面临资金链断裂危险的来说，期权制度无疑能最大限度地降低企业成本。

在李彦宏“法不禁则允许”的氛围下，的管理个性得以彰显。的员工们都得以随时随地“做自己喜欢做的事情”。

个人职业规划已经成为目前公司吸引人才的一个有利因素。自创立之日始，内部就为员工提供了管理和技术两条上升通道供员工选择。

据帅与工程师交流得知,新技术员工进入会经历数天拓展训练。之后，再经过技术培训3～6个月，将被分到9个序列的技术岗位。

一个工程师在成长到四级时，有两种路线可以选择，既可以一直专心致志地做技术，也可以转入管理工作。

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