上市公司薪酬折射行业发展动向 财税金融政策优先发力稳就业

　　的最新数据显示，百日千万网络招聘专项行动已开展五周，截至6月19日，已有45万家用人单位发布岗位需求1219万人次。

　　6月29日，央行货币政策委员会2022年第二季度例会强调，要统筹抓好稳就业和稳物价。

　　信达证券固定收益首席分析师李一爽对《证券日报》

　　上市公司薪酬

　　最具吸引力

　　在毕业生求职过程中，薪资与职业方向的选择是最重要的因素。综合多家招聘平台的数据来看，上市公司薪酬较为领先；分行业来看，金融业、IT互联网业薪酬较高。

　　据智联招聘发布的今年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在其监测的全国38个核心城市中，从企业性质看，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。行业方面，今年二季度金融业、IT互联网业依然是薪酬领先的行业。

　　《证券日报》

　　6家人均年薪超过100万元以上的公司中，就包括两家非银金融业公司。若将这一统计范围拓宽至年薪50万元以上的115家公司中，非银金融行业和银行业公司分别为40家和11家，合计51家，占比高达约44.34%。

　　当然，上市公司作为我国企业最具竞争力的群体，薪酬优势也是靠前的，还应全面看待各类企业薪酬状况。

　　数据显示，2021年，金融业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。

　　“经历2020年疫情影响后，2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，资本市场服务业增资明显，城镇非私营单位中，资本市场服务业平均工资增长21.2%，同时，部分大型保险公司减员增效，保险代办员大量减少，平均薪酬水平提高，这些都带动了金融业平均工资的较快增长。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示。

　　值得关注的是，为缓解今年高校毕业生的就业压力，已有多家金融机构启动了扩招工作。《证券日报》

　　毕业生就业流向

　　凸显区域经济发展水平

　　《2022年毕业季调研分析报告》显示，一线城市因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，仍是大部分毕业生工作首选城市，与之相比，有38%的毕业生选择新一线城市是因为离家较近。具体来看，四个一线城市以及杭州、西安、长沙、成都、青岛、武汉、重庆、东莞和天津等13个城市颇受毕业生青睐，均呈净流入态势。

　　“总体上看，这些城市主要分布在我国五大城市群，即京津冀、长三角、珠三角、成渝双城经济圈、长江中游城市群。”智联招聘执行副总裁李强在接受《证券日报》

　　值得一提的是，

　　付一夫表示，上市公司数量常常与当地经济基础、营商环境与市场活力高度相关。北京、上海、深圳、广州等之所以能聚集大量的上市公司的，是因为这些地方普遍经济实力雄厚，产业基础扎实，营商环境优质，市场活力旺盛，并且能够吸引大量人才以及资本等生产要素的流入，因此可以催生大量上市公司。

　　结合《中国企业招聘薪酬报告》，受政策扶持、技术发展等因素驱动，我国高技术制造相关产业发展继续保持强劲态势，人才需求增长明显。相应的，薪酬待遇随之提高。特别是今年二季度，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快。

　　“近年来，包括高技术制造业、集成电路、生物医药等产业产出保持高增长，占GDP比重稳步提升。”光大银行金融市场部宏观研究员周茂华对《证券日报》