延迟退休：15 年方案与配套保障解读

　　改革方案规定，15 年逐步调整退休年龄，男职工至 63 周岁，女职工分别至 58 周岁、55 周岁，方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则。达到法定退休年龄且缴费满足最低年限要求时，个人可根据意愿在一定年龄范围自愿选择退休年龄，向前或向后，用人单位不得强迫。弹性原则体现在退休年龄提高时，个人可在前后三年范围内选择，最低不得低于原有法定退休年龄。15 年改革完成后，自愿弹性机制仍延续。原 50 岁退休的女职工，退休年龄逐步延长至 55 岁，每 2 个月延迟 1 个月，每年延长 6 个月，2 年延长 1 岁。延迟退休后缴费年限延长，养老金待遇计发增加，选择提早退休养老金不打折。对于公众担心延迟退休挤占年轻人就业岗位，关键是通过发展开发更多就业岗位，提供政策鼓励年轻人创业、到基层就业，并给予多方面政策支持。