胖东来招聘惹争议！为刑释人员设置专属投递通道，保安保洁等八成岗位要求本科或30岁以下，是否涉嫌歧视？

　　胖东来创始人于东来年轻时曾两次进入拘留所，他曾公开回应此事称，自己是一个非常感性又很理性的疾恶如仇的人，年轻时不懂事做过很多错误的事，总体性格坚定的向善。这或许是他愿意为刑释人员提供就业机会的原因之一。

　　于东来日前还曾在直播中回应拟招用刑满释放人员的行为。他表示：“谁都犯过错，犯的错不一定是只是个人的责任。希望每个人都能有尊严地活着，共同让我们的大环境越来越好。共同地去往美好的方向去走，而不是歧视，歧视只会造成更大的这种矛盾，更大的伤害。希望每个人，都能有尊严地活着。”

　　上海金融与法律研究院研究员、财经评论员刘远举向栏目表示，任何招聘肯定都有市场择优，为了自身的利益进行一个择优选择。这个是无可厚非的，也是市场经济的基础，这些要求并不涉嫌歧视。他认为，一些岗位需要和消费者交流，因为胖东来是河南本地的商场，用当地的方言去交流，可能就更亲切一些。这是基于他自身的需要，不算是歧视。

　　对于保安、保洁等要求本科及以上学历，他认为，在同等岗位下，胖东来在本地属于薪资相对较高的企业，岗位肯定是供不应求，所以要有筛选。“只要在这个标准内，他能够招到，那么这个标准就是合适的。如果说最后招聘结果出来之后，保洁这个岗位一个本科生都没招到，那么就证明他这个设置过高。如果真是招到了，那证明他这个需求是和市场的供给能够匹配的。”