圆通速递连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.33

　　2026年6月23日，圆通速递股份有限公司Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.33，高于航空运输行业均值6.64分。在航空运输行业54家公司中排名第4，处于行业前7.41%。环境、社会与治理维度得分分别为6.23、8.05和7.57。

　　相比上一期评级，本期综合得分由8.83降至8.33，下降0.50分。管理实践端贡献由5.86降至5.35，下降0.51分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.04分，社会维度下降0.38分，治理维度下降1.09分。

　　在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为系统的治理架构，并通过光伏设施建设和节能减排技术推进低碳转型。董事局战略与可持续发展委员会负责监督气候变化应对工作，绿色工作委员会由董事兼总裁领导，统筹气候风险评估及相关项目实施。公司温室气体排放总量为218.67万吨二氧化碳当量，其中直接排放占比约84%，间接排放占比约16%。在目标设定方面，公司计划到2030年将单票快件碳排放量较基准年下降15%，并设定2025年单票快件碳排放量降至193.08克二氧化碳当量/件的阶段性目标。能源消耗总量为69.09万吨标准煤，可再生能源消耗占比仅为0.0955%。公司已累计落地光伏发电项目6个，组件铺设面积达15.6万平方米。尽管公司在新能源车辆投用和运输路线优化方面有所推进，但能源管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间。

　　在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域的管理体系较为健全，并通过多项制度和目标设定强化安全保障。公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，覆盖全部运营地，并建立了四级安全管理架构，涵盖董事局、安全委员会、总部及各省区安全部门以及加盟公司。2025年度，公司百万工时伤害率为1.80%，因工[*][*]人数和重大事故数均为零，安全生产投入达1356.45万元，占营业收入的0.018%。此外，公司设定了百万快件人员伤[*]事故率同比下降40%的目标，并已达成，同时完善了针对多种场景的应急预案体系。在雇佣议题中，公司员工总数为21409人，女性员工占比32.37%，少数民族员工占比7.41%，并通过明确反歧视与多元化管理要求。不过，员工流失率较高可能是需要进一步关注的领域。

　　在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面的披露较为系统，但薪酬委员会的独立性和高管层多元化仍有改进空间。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司制定了，在董事换届选举中综合考量多元化维度，并对落实情况进行评估。薪酬委员会成员与高管成员重合，可能影响薪酬决策的独立性。女性董事占比为33.33%，但女性高管占比仅为12.5%。在廉洁治理方面，公司建立了覆盖全流程的反贪污腐败管理体系，并通过年度巡查和专项审查确保三年内100%覆盖所有运营地及业务的商业道德审计和风险评估。报告期内，公司开展廉洁主题培训超过1500场，员工覆盖率达100%。不过，反垄断与公平竞争风险控制的披露信息仍显有限。

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