锅圈Wind ESG评级上调至AAA，综合得分9.48，日常消费品经销与零售行业评级领先

　　2026年7月7日，锅圈食品股份有限公司（证券简称：锅圈，代码：的Wind ESG评级由AA上调至AAA。公司综合得分为9.48，显著高于日常消费品经销与零售行业均值6.36分。在该行业的67家公司中，公司排名第1，位列行业前1.49%。环境、社会与治理维度得分分别为9.69、9.02和9.46。

　　与上一期评级相比，本期综合得分从8.94提升至9.48，增加了0.54分。其中，管理实践端得分从5.94提升至6.48，贡献了0.54分的增幅；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从具体维度来看，环境维度得分提升0.84分，社会维度提升0.72分，治理维度提升0.83分。

　　在环境维度，公司展现了较强的体系建设和目标设定能力，重点覆盖气候变化和能源管理领域。公司已建立全面的气候变化管理体系，明确了董事会、ESG执行委员会及专项工作组的职责分工，并将相关绩效指标纳入高管薪酬考核。温室气体排放总量为16,529.16吨二氧化碳当量，其中直接排放为3,494.93吨，间接排放为13,034.23吨。公司设定了到2032年将温室气体排放强度较2024年减少30%的目标，并通过碳核算、节能技术改造及光伏发电系统部署等措施推动低碳转型，相关支出约为114.14万元。能源管理方面，公司光伏发电系统年发电量约1,092兆瓦时，占工厂年用电量的9%；同时，通过设备优化实现天然气节约9,933.7立方米、电力节约104,744.2千瓦时。尽管公司在原材料管理领域有所披露，但认证的完整性仍有提升空间。

　　在社会维度，公司在雇佣、发展与培训领域展现了较强的组织能力和执行力。公司制定了等政策，明确了员工权益保护和多元化雇佣的管理要求，并计划到2025年推进包容性雇佣环境建设。员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为38.39小时，培训总投入达710.26万元，显示出对员工能力提升的高度重视。公司搭建了覆盖全职业周期的培养及晋升通道，并通过线人次。报告期内，公司未发生使用童工及强迫劳动等事件，体现了在劳工权益保护方面的合规性。尽管公司在供应链和客户领域的部分指标尚未提取到，但其在员工发展方面的资源投入和机制建设表现突出。

　　在治理维度，公司在董事会多元化和反贪污腐败管理方面表现出较高的合规性和透明度。董事会独立董事比例为36.36%，女性董事和女性高管占比分别达到36.36%和50%，成员出席率为100%。公司已采纳董事会多元化政策，并计划于2027年开展董事会表现评估。在反贪污腐败管理方面，公司设立了多层次的管理体系，包括专门的审计调查中心，直接向董事长汇报，并通过覆盖全体员工及商业伙伴的培训实现100%覆盖率，报告期内培训人次达27,496。尽管公司治理结构中CEO兼任董事长及提名委员会主席的安排可能对治理独立性构成一定挑战，但其在反腐败领域的管理体系和执行力仍然值得肯定。