汪芳，你必须知道的人才培养密码

　　在平安人寿浙江分公司，有一支极具新生力量的队伍正在崛起——新人钻有占比拿下全国第一，铂金钻两年内新人占比67%，双金钻两年内新人占比高达100%。

　　从酒店高管到平安业务总监，十二年深耕，她把一支新人队伍带成了全国标杆。今天我们不谈运气，只拆解她带队背后的人才培养密码。

　　她的团队里，有来自浙江中医药大学的博士，有浙江大学、吉林大学的高材生，还吸纳了前医疗企业总经理、世界小姐、自媒体运营年入百万的精英。

　　树信心——前两个月稳定收入，从万C起步到高峰会领奖台，每一步都有清晰路标，让新人在起步阶段就看见方向。

　　搭——退税私享会，打造新人专属拓客通道，用服务连接更多人。不是让新人独自摸索，而是给他们一个现成的舞台。

　　团队新人带着迷茫而来，在汪芳的培养下，迅速成长为铂金钻，自主招募两位优才，晋升M1。高才伙伴们入司首月即达万C。他们不仅收获了职场成长，更成为专业的保险康养顾问——从健康到养老规划，全方位提升专业素养。

　　新人FYC前十、师徒共进奖、慧眼伯乐、五星部课第一……荣誉墙上每一个名字背后，都是一套可的方法论。

　　特别

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