南京证券获Wind ESG A评级，综合得分7.88

　　2026年6月26日，南京证券股份有限公司Wind ESG最新评级为A。公司综合得分为7.88，高于资本市场行业均值6.13分。在资本市场行业136家公司中排名第12，位列行业前8.82%。环境、社会与治理维度得分分别为6.44、6.64和7.98。

　　相比上一期评级，本期综合得分由8.01降至7.88，下降0.13分。管理实践端贡献由5.17降至4.91，下降0.26分；争议事件端贡献由2.85升至2.98，提升0.13分。从维度看，环境维度下降0.80分，社会维度下降0.75分，治理维度提升0.55分。

　　在环境维度，公司展现了较强的气候变化管理能力，并通过可持续金融实践支持绿色产业发展。公司构建了三级治理架构，包括董事会、管理层ESG委员会及执行层ESG工作组，明确各层级责任分工，以支持低碳转型和绿色发展。其范围1和范围2温室气体排放总量为8595.57吨二氧化碳当量，并通过节能改造和绿色数据中心建设降低运营碳排放。在可持续金融领域，公司助力发行6只科技创新类债券和3单绿色资产支持专项计划，总规模约17亿元，推动绿色产业高质量发展。此外，公司将ESG因素纳入投资决策和风险管理流程，通过正面筛选和负面剔除策略强化投资标的的ESG表现。然而，绿色金融管理体系与制度的披露完整性仍有提升空间，同时碳中和认证及范围3排放数据等领域的尚未披露。

　　在社会维度，公司在员工管理与安全实践方面展现了较为全面的努力，尤其在人均薪酬、研发投入及安全培训覆盖率等具体数据上表现突出。公司制定了多项员工管理制度，提供平等就业机会，并招聘49名退伍士兵，占员工总数的2.11%。员工总数为2325人，其中女性员工占比50.02%，人均薪酬达45.84万元，员工流失率为3.01%。在研发与创新领域，公司建立了四位一体的管理体系，2025年研发投入达1.94亿元，占营收比6.91%，研发员工占比11.01%，并拥有37件软件著作权和2件有效专利。安全方面，公司制定了覆盖数据全生命周期的多项制度，并设立网络和安全领导小组及数据治理委员会。然而，研发与创新领域的认证类指标仍有待补充，发展与培训领域缺乏人均培训时长等关键数据的披露。

　　在治理维度，公司展现了较强的董事会独立性和ESG治理能力，同时在高管薪酬与可持续发展挂钩方面有所实践。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年，确保了独立性和新鲜视角。公司设立了三层ESG治理架构，明确各层级权责分工，并将ESG相关指标表现纳入高管薪酬考核。董事会成员出席率达到100%，显示了较高的参与度和责任感。此外，公司CEO未兼任董事长，体现了管理层的权力分离与制衡。然而，女性高管占比仅为27.27%，显示在高管层性别多元化方面仍有改进空间，同时ESG委员会工作细则和ESG报告鉴证的披露尚未完善。