招商公路连续获得Wind ESG AAA评级，综合得分9.16

　　2026年7月18日，招商局公路网络科技控股股份有限公司最新Wind ESG评级为AAA，较上一期维持不变。公司综合得分为9.16，高于公路与铁路行业均值7.03分，在行业28家公司中排名第1，处于行业前3.57%。环境、社会与治理维度得分分别为8.04、9.10和8.87。

　　相比上一期，本期综合得分由9.11升至9.16，提升0.05分。管理实践端贡献由6.22降至6.16，下降0.06分；争议事件端贡献由2.89升至3.00，提升0.11分。从维度看，环境维度下降0.46分，社会维度下降0.23分，治理维度提升0.45分。

　　在环境维度，公司围绕碳排放管理构建了从董事会气候管治到全口径温室气体盘查的披露链条。公司建立了由董事会和战略与可持续发展委员会领导的三级气候管治架构，并将气候风险管控成效与外部ESG评级纳入高管绩效考核。在量化绩效方面，公司披露了范围1、范围2和范围3的温室气体排放数据，排放总量为46218.39吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比最高。公司已制定，包含定量减碳和碳中和目标，并定期追踪进度。能源消耗总量为12073.40吨标准煤，公司已开展服务区光伏、储能及超充系统建设，但可再生能源消耗占比仅为0.48%。能源管理体系认证和碳中和认证的实践仍有待补充。

　　在社会维度，公司在职业安全与培训发展两个领域形成了从治理架构到量化绩效的完整披露。安全生产端，公司建立了董事会-经理层-运营主体的三级治理架构，并编制了双重预防体系管理手册。2024年，公司职业病发生率、因工[*][*]人数、工伤率及安全事故数量均为零，安全生产投入达4557.35万元，全年组织应急演练336场。培训端，公司建立了分层分类的培训体系，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长26.13小时，培训总投入332.91万元。雇佣议题中，股权激励与绩效反馈等实践类仍有待补充。

　　在治理维度，公司董事会独立性和ESG治理机制方面的披露较为系统。公司CEO未担任董事长，董事会独立董事占比36.36%，无独立董事任期超过6年，董事会成员出席率达100%。公司搭建了可持续发展三层治理架构，并推行“目标达成+ESG评级”双维激励模式，将气候风险管控成效与外部ESG评级纳入高管绩效考核，直接挂钩薪酬激励。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会的独立董事占比分别为60%、60%和75%。目前女性董事占比为9.09%，女性高管占比为0%，性别多元化方面仍有提升空间。