快手-W连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.47

　　2026年8月1日，快手科技（证券简称：快手-W，代码：Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.47，高于娱乐行业均值6.08分。在娱乐行业105家公司中排名第1，位于行业前10%。环境、社会与治理维度得分分别为7.24、8.20和7.32。

　　相比上一期评级，本期综合得分由8.96降至8.47，下降0.49分。管理实践部分由5.99降至5.49，下降0.50分。争议事件部分为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.94分，社会维度下降0.13分，治理维度下降1.51分。

　　公司是一家以内容社区和社交为核心业务的投资控股企业，旗下运营快手等核心产品，主要提供直播、线上营销及电商等多元化服务。在线上营销领域，公司借助人工智能技术优化智能营销产品方案，推动客户投放消耗增长；直播业务涵盖团播、多人直播等品类。此外，公司还布局了本地生活服务及可灵AI等创新业务，在中国国内及海外市场均有业务覆盖。

　　在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从顶层治理到量化披露的较完整管理链条。董事会层面，已授权由独立非执行董事担任主席的企业管治委员会全面负责ESG战略的监督与指导，并推进将ESG指标纳入薪酬绩效考核方案。在能源使用上，2025年公司自建数据中心共购买绿色电力583,720.0兆瓦时，占总用电量比例达93.0%，对应避免碳排放309,721.8吨二氧化碳当量。公司以2023年为基准，设定了到2028年底北京范围内职场每平方米面积耗电量减少8%的能源管理目标。在排放数据披露方面，公司已公开范围一、范围二及范围三温室气体排放数据，其中范围三排放总量为1,600,200吨二氧化碳当量，并搭建了气候情景分析模型以评估相关风险与机遇。不过，能源管理体系认证和碳中和认证在本次评估中未提取到对应内容。

　　在社会维度，公司在雇佣平等和安全两个领域形成了较为系统的披露。雇佣方面，公司以和为基础，将反歧视与反骚扰条款制度化，承诺在招聘、培训、薪酬与晋升等全周期提供平等机会。公司员工总数为24,202人，其中女性员工比例达44.73%，员工流失率为27.4%。安全方面，公司已获得ISO 27001、ISO 27701、ISO 27017及安全等级保护三级等多项认证，实现业务范围90%以上的覆盖，并在2025年度完成超过3.5万人次的安全培训与考核，系统性地开展了8场隐私保护专项培训。此外，公司员工培训覆盖率为94.76%，人均培训时长47.78小时，社区公益投入达7,529万元。雇佣议题中，绩效反馈与申诉机制的仍有待补充。

　　在治理维度，公司在ESG治理架构和董事会运作方面的披露较为清晰。公司建立了涵盖董事会、企业管治委员会及ESG工作小组的三级ESG管治架构，由董事会拥有ESG策略的最终决策权。董事会成员出席率为97.5%，无董事参加少于75%的会议，独立董事占比为37.5%。审计委员会完全由独立董事构成，召集人为会计专业人士。报告期内，公司为董事会提供了ESG相关主题培训，并已采纳董事会多元化政策，从性别、年龄、专业资格等多维度考虑董事人选，目前女性董事占比为12.5%。当前，公司CEO同时担任董事长，且ESG表现与高管薪酬挂钩的指标在本次评估中未提取到对应。