因业绩下滑 沈阳一老板查员工“八字”是否合财
时间：2019-04-13 19:57:37 阅读：
沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益差，老板要查员工“八字”是否跟他合财。10月28日，该公司的部分员工向记者表达了对此的反感。实际上，迟到罚亲嘴、管理层必须剃光头、上厕所不超过5分钟、在公司讲方言罚钱……许多民企的“奇葩”都成为员工吐槽的对象。
张晗(化名)在上述外贸公司工作了11年。10多天前，公司办公室给每个中层干部QQ里发了通知，要求个人生辰“八字”。负责统计生辰“八字”的同事告诉大家，因公司业绩一直下滑，老板想请高人看看，中层以上管理人员是否跟他合财。但并不会因“八字”不合让员工辞职，只会根据“命理”重新安排岗位。
“生辰‘八字’与公司效益有什么关系？业绩下滑是公司经营问题，难道把不合财的员工都调了岗，公司效益就能转好？”张晗说。
对于查“八字”，有人认为，这很，但公司是老板自己的，不满意的，可以走人。还有一些人则认为，查“八字”没有科学根据，是。如果此举能让企业经营好转，每个公司都要成立一个命理测算部。
《工人日报》记者采访发现，多数职场员工对类似“奇葩”十分反感。“有些根本就是对员工的，感觉一些民企老板只要有钱，想怎样就怎样。”沈阳一家咨询管理公司员工王萌说。沈阳恒通电子科技公司员工冯凯则表示，公司老板喜好什么，就在全公司推介什么。本来个人喜好千差万别，再好的事儿一强制就变了味。
在查“八字”之前，一些“奇葩”早出现在全国各地。珠海市一家电子企业，上班期间每天上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟。浙江一家工程公司，所有管理层必须剃光头，剃了励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。南京一家地产企业鼓励女职员穿短裙来上班，一个月发300元金，不穿短裙的、或一个月内穿短裙不足10天的，没有励。
对于这种现象，辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾说：“国企、外企等大型企业即使有奇葩的管理者，但也有完善、合理的制度，多大的领导都要遵循制度办事。而在小私企，基本上就是老板一人说了算。老板说错了，如果没人反对，他就认为自己是对的。”
郝红宾认为，“奇葩”只能带来抱怨和消极怠工，无法激励员工。企业应当用科学的管理模式，鼓励员工在合适的岗位上个性发展，从而达到企业发展的共同目标。员工如果认为企业的某些做法性质恶劣，可向当地工会及劳动部门投诉。 (记者刘旭)
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