[五行生克概述]大华加薪幅度,内部升职加薪幅度
时间：2024-05-23 11:53:44 阅读：
大华股份主要经营什么项目
大华股份主要经营计算机的开发、服务、销售，电子产品及通讯产品的设计、开发、生产、安装及销售，网络产品的开发、系统集成与销售，电子产品工程的设计、安装，经营进出口业务。
【拓展资料】
大华股份指浙江大华技术股份有限公司，是经浙江省人民企业上市工作领导小组浙上市(2002)18号文批准，由杭州大华信息技术有限公司依法整体变更设立的股份有限公司。
如果仅将公司看作是一个设备生产企业的话，公司估值是不会很高的，超过25倍就会显得很贵。现在安防视频监控企业也在进化，销售的更多是解决方案，其中涉及到的东西就非常多了，芯片，算法，云计算，人工智能等等，技术含量还是比较高的。
还有一点，这个产业涉及到国家安全战略，所以不可能会让国外企业大规模的进入。从这个方面来说，这个产业是具有一定的垄断性质的。如果未来要拓展国外市场的话，也有可能会被目标国家以“国家安全”为由拒绝。像海康威视和大华股份就都在美国的清单上。
公司的技术面分析：
近10年，公司是一个超级大白马股，涨幅超过10倍。2012年股价突破后，公司形成一个新的上升通道，并在17-18年有突破的尝试。看公司长期走势图的话，可以发现公司的涨幅与牛市周期没有完全吻合。公司上涨更多的是看自身业绩和行业周期，以及蓝筹股上涨周期。
目前公司股价在60月线上形成支撑，股价两度突破2012/2015年的高点，按照突破理论，公司下一个突破高点是18年的高点，MACD线线上方且成向上趋势，往上走概率大
日线年底以来的上升通道，再次触及通道上轨，目前在回踩确认，三条长期均线即将粘合并再度排列发散，此处有强支撑，是个黄金坑买点，从波浪理论来说，接下来将是上涨的第二波，快速上涨的主升浪阶段之一。
营业收入，公司营业收入增长非常快。近15年增长了80多倍。目前基数已经非常大，2019年是261亿，增长变缓慢是不可避免的事情。
毛利率，在40%左右上下波动，比较稳定，有一定的周期性，2018年是一个低点，未来毛利率是否会继续提升，有待观察。
净利率，跟随毛利率波动，周期性比较明显。2018年是个低点，按照历史情况，可能会有一个5年左右的上升周期。
净利润，增长轨迹跟随营业收入，2019年净利润为31.88亿。
经营净流。非常难看，不管是按年对比，还是累计对比，与净利润的数值相差非常大，可以说公司是赚了钱，但是没有收到。公司的主要客户是单位，回款周期都比较长，会形成非常大的应收账款规模。
公司的资产负债率，17-18年是一个高点，达到50%，19年有下降趋势，资产负债表中，应收账款（资产）和应付账款（负债）的所占比例很大。
公司的净资产收益率很高，近10年都有20%以上。当然，比起龙头老大海康威视又差了一筹。目前仍然保持平稳，没有大幅度下降趋势，后市值得高看一线倍，都处在历史低估值区间线的下方，公司的规模日益扩大，估值中枢有下调的可能性，未来公司估值在15~30倍之间比较合理。
机构预测公司2020~2022年净利润为38/45/51亿，给予2021年25倍估值，对应市值900亿，相对目前600亿市值涨幅50%。
未来市场投资逻辑可能有所改变，行业龙头会享有最好的市值和估值，而其他企业估值会相对低一些，海康与大华就验证了这个逻辑。但是不管怎么样，低估值＋成长会有不错的收获。
很明显大华股份还有很大的成长空间，未来的流情况也会得到很大改善，公司也在大力拓展新的产品种类，向2020年疫情期间，公司的红外测温仪就得到了很好的收入增速。
大华监视器用了花屏了是怎么回事
1、大华监视器的显示器与显卡的连线松动，接触不良导致出现杂波、杂点状的花屏。
2、大华监视器的显卡是否过度超频，若显卡过度超频使用，会出现不规则、间断的横纹。这时应该适当降低超频幅度。
3、大华监视器的显示器的分辨率或刷新率是否设置过高，显示器的分辨率一般低于CRT显示器，若超过厂家推荐的最佳分辨率，就会出现花屏的现象。
你好!我也签了大华公司。后多久才可以转正啊?是不是一年以后工资可以加...
三个月转正。待遇一样。
大华股份值得买吗
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公司基本面全面分析——大华股份，还值得入手吗？
公司总体评分★★★☆公司亮点$大华股份(SZ002236)$
（1）公司正在逐渐突破安防行业的边界，向视觉物联网、产业数字化方向进军，这将为公司开拓新的业务疆界，非常符合新一轮科技革命通过大数据、AI赋能传统行业，进而提升劳动生产率的趋势，将会催生巨大的业务体量，想象空间非常巨大。
（2）行业马太效应明显，公司在该行业处于全球第二的稳固地位，且占有率仍在提高，市场集中度还有提高的空间。
（3）与海康威视形成了一定的错位竞争，未来国际市场将可能是大华的优势市场。
（4）公司高额的研发投入，有利于进一步巩固其所在行业的优势地位。
（5）公司从偏硬件向偏、偏服务转变，待投资者认识到该问题之后，估值中枢将慢慢提升。
（6）公司目前估值水平处于历史低位。
增长驱动因素（1）安全需求提升，与发达国家人均安防摄像头的差距，逆全球化和贫富差距越来越大带来的安防需求。
（2）在新一轮科技革命的背景下，各行业通过大数据AI赋能，产业数字化、物联网、物信融合从而提升生产效率的趋势明显，对于智能视频硬件、的需求必将增加。公司正在逐渐突破传统安防领域的疆界。
（3）交通监控需求提升，与发达国家人均公路里程的差距。
（4）新型城镇化和智慧城市（新基建），对传统存量监控设备的替代和新增需求。
（5）中国雪亮工程（约1500亿左右市场），安防监控设备下乡。
（6）智能视频设备将是未来线下数据收集的底座，以视觉物联网技术，收集人们线下活动的方方面面数据，实现线下、线上数据融合。
（7）智能设备渗透率低；智能家居；汽车电子；ASIC芯片大批量应用后，成本大幅度下降。
（8）新冠疫情带来的确诊病例行动轨迹跟踪需求和人们意识的觉醒。
（9）存量替换：摄像头目前存量3.5亿个，平均5年替换一次，每年7000万个；AI设备替换传统设备，附加价值更高。
（10）我国监控摄像头等典型安防设备渗透率低，城市级市场空间大。市场空间大。从国家角度看，2018年，中国大陆安装了约3.5亿台摄像头，渗透率约为4.1人台；美国安装了约7000万台摄像头，渗透率约为4.6人台；中国渗透率约为5.5人台；应该渗透率约为6.5人台；新加坡渗透率约为7.1人台，可以看出与发达国家相比，我国摄像头渗透率仍有一定提升空间。
（11）与发达国家相比，我国监控摄像头密度仍较低，未来仍具有较大市场空间。英国每千人约拥有75台监控摄像机，美国每千人约有96台监控摄像机。而我国监控摄像头密度较大的北京和杭州每千人摄像头仅为59和46台，二线城市和三线城市的每千人监控数量仅为5台和3台，地区发展不均衡明显，未来市场空间充足。
（12）AI产品占比逐步提升：2017-2018年，前端AI产品占比由2.4%提升至4.9%后端AI产品占比由3.7%提升至6.2%。智能化升级有望拉动产品ASP上升：目前市场主流人工智能摄像头产品售价约为4000元，是普通高清摄像头价格3-4倍。
（13）从卖硬件到安防运营服务的业务模式转变。安防运营成行业未来趋势，行业供应逻辑转为需求逻辑。安防运营服务指维持安防产品及解决方案的后续运营，核心业务包括云数据服务、用户需求分析、报警运营服务、监控维保服务等在安防商业模式中处于整个产业金字塔体系顶尖地位。凭借技术整合、软硬件开发及为用户提供一站式服务的综合实力，我国安防运营服务近三年市场销售额均维持30%以上的增速：20162018年，我国安防运营服务市场销售额分别为423.5/659.3/857.6亿元，增长率分别为35.4%/55.7%/30.1%30.1%，预计2020年安防运营服务产值超过千亿。
可能面临的重大风险（1）可能面临来自阿里、、华为等在AI、云计算领域具备先天优势的互联网企业的狙击，需要密切关注该等企业的动态。
（2）公司财务报表所使用的会计政策相较于海康威视更加激进。
（3）控股股东在体外投入了需要消耗大量资本的产业（新能源汽车），再加上曾经存在用上市公司给所投企业增资等行为，可能会存在占用上市公司资源的潜在风险。
（4）近期连同CEO、CFO在内的多名高管连续离职，需要保持高度警惕。
（5）员工对于公司基本上是一边倒的负面评价。
（6）近年来基金持股大幅减持。
--------------------------------------------------------------------------------------------一、基本面分析（一）基本信息1.公司名称
浙江大华技术股份有限公司
2.公司评级
★★★☆
3.公司成立时间
2001-03-12
4.上市时间
2008-05-20
5.分析时间
2020-12-9
6.一级行业
信息技术--技术硬件与设备--电子设备、仪器和元件--电子设备和仪器
7.二级行业
-
8.上市代码
002236.SZ
9.注册地
浙江省杭州市
10.数据基准日
2020-09-30
11.实际控制人背景
傅利泉、陈爱玲夫妇
12.股权结构
13.主要人员背景
（1）傅利泉先生，中国国籍，拥有塞浦路斯永久居留权，1967年出生，浙江大学EMBA。为公司主要创始人，现任公司、总裁。2018年被安防协会续聘为“中国安全防范产品行业协会专家委员会专家”。先后荣获“致敬改革开放40年·中国安防卓越人物奖“、“十大风云浙商”、“浙江省劳动模范”、“改革开放四十年浙江工业创新发展四十人”、“工信经济突出贡献企业优秀经营者”、“浙江省非公有制经济人士新时代优秀中国特色社会主义事业建设者”、“平安中国、匠心铸盾”杰出贡献奖、全球安防贡献奖、安防十大领军人物和福布斯上市公司最佳CEO等殊荣。
“长大后一定要买得起「三大件」——电视机、电冰箱、洗衣机。”“1989年大学毕业后，傅利泉被分配到某部队下属企业，杭州通达电子设备厂做调度通信。”“创业以前，我对房子车子感兴趣，但后来我对产品创新更关注。”
“农民出身的他，没有高消费的喜好，跟平民百姓一样，住在公寓里，也没买豪车。公司有些高管对此会有点意见，因为老板不买好车，他们也不好意思买。”
（2）吴军先生，中国国籍，1972年出生，大学本科学历，工程师。最近5年历任公司副、副总裁、浙江大华系统工程有限公司总经理。现任公司副、副总裁、浙江大华系统工程有限公司执行董事。
（3）朱江明先生，中国国籍，拥有塞浦路斯永久居留权，1967年出生，大学本科学历，工程师。为公司主要创始人之一，历任本公司副，杭州摩托罗拉科技有限公司业务运营总监、总经理，现任公司董事、常务副总裁、浙江华图微芯技术有限公司执行董事、浙江零跑科技有限公司。曾荣获杭州市2003-2004年度先进科技工称号，2006年被浙江省安全技术防范行业协会聘任为“浙江省安全技术防范行业专家”。
（4）张兴明先生，中国国籍，1977年出生，研究生学历。最近5年历任公司副总裁、研发中心总经理。现任公司执行总裁兼研发中心总经理、浙江华图微芯技术有限公司总经理、成都大华智联信息技术有限公司总经理。
（二）主营业务1.主要业务和主要产品
前端（摄像头）、存储控制（视频编解码、存储、监控设备）、中心产品（数据结构化、智能分析等云计算产品）
上述产品可以单独售卖，也可以解决方案的形势打包售卖。
2.产品用途
（1）安防监控；（2）各行业产业赋能（视频物联）
全面覆盖城市运营、企业管理、消费者生活三大场景，构建智慧城市从研发到应用的完整闭环，打造以视频为核心的智慧物联生态系统。
3.产品主要解决的问题和创造价值
（1）满足人们的安防需求（市政、金融、企业）；
（2）通过视频数据采集、处理、分析，向政务、城市、各行业赋能，提升社会运行的效率；
4.公司自成立以来的产品演变
（1）2002-2005年，公司以嵌入式DVR为起点，切入安防市场，推出多款产品覆盖公安、电力等行业，如8路嵌入式DVR等；
（2）2005-2014年，围绕“大安防”，公司发力前端市场，推出前端音视频等产品；2014年公司前端产品业务规模首次超过后端产品，此外公司在2010年年报首次提出“云”概念，意在打造“云DVR。”
（3）2014年至今，基于“大安防”，公司搭建大华“HOC”架构积极探索研究AI，大数据，云服务，物联网等技术转型以视频为核心的智慧物联解决方案提供商，同时逐步开拓如无人机，机器人等新型业务。
5.主要原材料
芯片（视频处理芯片、电源控制芯片、智能AI芯片）、镜头、硬盘
6.各业务占比
硬件业务：41%
解决方案：52%
境内：63%
境外：37%
7.产销量
8.公司现有产能及所在地
杭州智能制造基地
9.公司潜在产能及投产时间
杭州智能制造基地一期技改和二期项目
10.产品定价规则
-
11.上游供应商和占比
前五大供应商占比：24.19%
12.上游主要采购商品
13.下游客户和占比
主要面对城市级、行业级、消费级客户。
国内安防产品的下游应用主要可分为平安城市（金额占比24%，下同）、智慧交通（18%）、智慧楼宇（16%）、文教卫（13%）、金融行业（12%）、能源（7%）、司法监狱（5%）、
其他（5%）。
前五大客户占比：8.14%
14.采购模式
-
15.销售模式
直销、渠道经销
公司营销和服务网络覆盖全球：在国内32个省市设立了200多个办事处，在境外设立了54个分支机构；
16.主要竞争对手
海康威视、华为、宇视（中国安防第三）+阿里
17.公司研发能力
公司较为重视研发，每年研发费用占比达到收入的10%左右。
18.波特五力分析
供应商的溢价能力：前五大供应商集中度仅22%，较为分散；前端产品基本实现国产替代；后端的芯片、硬盘短期内尚难替代，且供应商较少。
购买者的溢价能力：行业集中度较高，CR15达到65%，国内CR2超过50%，购买者选择不多；大华的境外客户较多，相较于境外厂商，具有明显的成本优势。
新进入者的威胁：以华为、阿里为首的传统互联网企业正在酝酿计算视觉物联领域，其中阿里已经通过战略投资宇视进入了该行业；他们的特点是在上游芯片制造，智能算法等领域有较强积淀，但在视频前端采集，中端编解码、存储、传输的能力不如传统企业；此外，机器视觉四小龙也在跃跃欲试，他们在算法领域可能具有优势，但在视频前端、中端与算法的融合、数据的积累层面可能不如传统企业。此外，传统企业已经具备了较强的盈利能力和充足的流，且作为上市公司，融资能力有保障，对研发的持续投入将进一步缩小与这些企业在算法、云计算方面的差距，最终各厂商在算法上将可能趋于一致。
替代品的威胁：不存在替代品。
同行业竞争程度：最大的同行业竞争对手是海康威视。大华在国内市场上，可能受制于股东背景原因，在取得市政、公安等订单方面的能力远不如海康威视；两家公司从财务表现上来看，大华的应收账款质量、流质量远不如海康威视，可以看出海康威视的客户更为优质，而大华的客户可能更加下沉；但大华在境外市场反而可能存在一定优势，从两家公司的海外业务占比即可看出这一规律；可以看出，从市场的角度，两家公司存在境内境外错位竞争的格局，但由于境内安防市场增速明显高于发达国家，所以海康还是相对更有优势。研发层面，大华的研发投入占收入比例稍高于海康，但从绝对值的角度来看，远低于海康威视，可能在未来并没有太好的机会弯道超车。
19.业务战略方向
公司是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，以技术创新为基础，以客户需求为导向，以客户成功为目标，为城市运营、企业管理、个人消费者生活创造价值。
人工智能为公司核心战略，主要聚焦智能交通、人脸、行为分析、物品识别、机器人、多维传感融合六大应用领域，根据不同行业应用场景推出端到端的人工智能解决方案与产品。
（三）主营业务所在行业简况1.产业链简介
前端摄像头部件、AI芯片，传感器，解码芯片基本实现国产替代；
后端硬盘、芯片短期内较难实现替代；
2.行业增长情况
2018年中国专业视频监控设备市场增速达到13.5%，全球其他市场增速仅为5%。
3.行业集中度
2014年全球专业视频监控设备市场Top15的份额为52%，2018年该数字上升至65%。在全球安防摄像机市场上，Top5的市占率从2016年的52.7%提高至2018年的60%，马太效应明显，海康和大华的市占率均处于持续提升的趋势。
4.行业规模
2018年全球安防产业规模达到2758亿美金，同比增长7.31%，而同期国内安防产业规模为6570亿人民币，同比增长10.23%，市场规模占全球34%，2019年国内安防产业规模达到7412亿人民币，同比增长12.8%。
2019年全球视频监控设备市场规模199亿美元，同比增长9.3%。
5.行业增长主要影响因素
已分析
6.公司的行业地位和市场占有率
全球市场占有率第二；全球市场占有率13.80%
7.行业发展趋势和特征
（1）智能化：从模拟监控到数字监控到网络监控再到高清监控最后到智能监控。
“安防+AI”推动向主动监控过渡，解决传统安防行业痛点。
（2）从卖产品到卖解决方案最后到卖运营服务转型。
（3）看得见到看得清到看得懂。2015年开始，摄像机走向智能化的道路，向“看得懂”努力。随着视频监控的高清化和网络化，一些图像分析处理技术的实现越来越容易，智能化应用开始大展拳脚。（智能摄像机基于高清的图像采集，具备准确的图像辨识能力，具备大脑思考能力，借助视频分析可以处理人类无法处理的海量数据。目前在安防行业中正在普遍应用的主要有球机的智能跟踪功能、客流量统计功能、人脸卡口系统功能、视频质量诊断技术、实时视频透雾、畅显引擎、高清视频拼接等。）
（4）从偏硬件公司向偏公司转型。从硬件主导向主导发展。
（5）目前视频结构化技术应用主要体现在对车辆特征、人像特征、行为事件等辨识方面。未来将从安全防范向帮助用户提升效率，通过视觉物联网，帮助企业数字化发展。
（6）安防行业历经两次跨越，从最开始的通用级产品到解决方案，再到内容分析前置，接下来则是平台运营。在此背景下，安防行业背后是兆亿级别且呈几何式增长的巨大流量入口。
（四）公司治理1.股权结构
截至2019年末。
2.控股股东背景
自然人：傅利泉、陈爱玲夫妇
3.大股东质押比率
大股东总计质押：11.90%；（傅利泉8.99%，占其持股比例的26.31%）
4.员工人数和结构
总人数13658人，研发人数7161人；硕士2171人
5.上市时间
-
6.累积融资和分红情况
1.分红
（1）2008年-2020.9.30，累积净利润180亿元，累积分红23亿元，分红率12.89%。
（2）2008-2019年，每年分红，股利支付率10%-35%。
（3）2012年、2015年曾经派发过股票红利。
2.融资
（1）2008年：首发上市，融资40723.20万元
（2）2013年：定向增发，融资100419万元
7.高管薪酬水平
8.高管持股情况
9.竞争对手高管薪酬水平
海康威视
10.竞争对手高管持股比例
11.机构投资者持股情况
截至2020年9月30日，基金、券商、陆股通合计持股13.75%；基金近一年大幅减持约10%
12.股权激励情况
2010：授予607万股，占当时总股比4.54%，行权价16.72元/股
2014：授予2720万股，占当时总股比2.37%，行权价20.42元/股
2018：授予11104万股，占当时总股比3.83%，行权价8.17元/股
2020：授予1339万股，占当时总股比0.45%，行权价7.47元/股
13.股权激励对应的业绩考核
14.员工对于公司的评价
基本上较为负面。
15.员工离职率
据员工描述，离职率较高。
16.公司实控人及核心人员旗下其他主要关联资产
（1）浙江零跑科技有限公司：从事新能源汽车设计、生产、销售业务，傅利泉持股约15%，为公司第一大股东，任公司。注册资本5.8亿元人民币。
（2）浙江华视投资管理有限公司：从事投资管理业务，所投行业主要围绕机器视觉领域展开，且最终投资标的多为大华股份控股。傅利泉夫妇持股100%，注册资本10亿元。
（3）浙江华诺康科技有限公司：从事医疗内窥镜生产和销售业务，傅利泉持股85%，注册资本5000万元。
（五）财务分析-资产负债表1.审计师
立信
2.资产负债表主要情况
3.资产负债表结构
4.存货的性质和计量准则
成本法计量；发出时加权平均法
5.存货跌价准备计量准则
成本与可变现净值孰低
6.同行业公司存货跌价计提政策
海康威视：成本法计量；移动加权平均法；成本与可变现净值孰低
7.应收账款坏账计提政策
预期信用损失；通过历史损失概率、损失比例推算。（大华股份）
一年以内：5%
1-2年：10%
2-3年：30%
3-4年：50%
4-5年：80%
5年以上：100%
8.应收账款平均回款速度
9.同行业公司应收账款回款速度
-
10.同行业公司应收账款坏账计提政策
海康威视
预期信用损失；通过历史损失概率、损失比例推算。
信用期内：0.45%
逾期一年以内：6.14%
逾期1-2年：35.01%
逾期2-3年：71.69%
逾期3-4年：89.55%
逾期4年以上：100%
11.同行业公司资产负债特征
海康威视
12.同行业公司资产负债结构
海康威视
（六）财务分析-利润表1.利润表主要科目
2.利润结构
3.竞争对手利润情况
海康威视
4.竞争对手利润结构
海康威视
5.增长情况
6.收入确认准则
内销安防标准产品：客户收到货物并验收合格，公司取得客户收货凭据时确认收入；
境内公司外销标准品：报关出口后确认收入；
境外公司外销标准品：客户收到货物并验收合格时确认收入；
系统集成类销售：验收合格后确认收入；
7.收入区域占比
2019年：境内63%，境外37%。
8.收入季节性
从第一到第四季度，每个季度保持递增（某些年份二三季度差距不大）
9.收入增长核心逻辑
已在“行业增长主要影响因素”中涵盖
10.研发费用
2019:28亿元
2018:23亿元
2017:18亿元
11.竞争对手研发费用
海康威视
2019:54亿元
2018:45亿元
2017:32亿元
12.近三年研发费用占比
2019：10.69%
2018：9.65%
2017：9.49%
13.竞争对手研发费用占比
海康威视
2019:9.51%
2018:8.99%
2017:7.62%
（七）财务分析-流量表1.流量表主要情况
（八）财务指标分析1.核心财务指标
2.竞争对手核心财务指标
海康威视
3.员工数量
-
4.年均薪酬
2019年：31.8万元/人
5.同行业公司年均薪酬
海康威视2019年：22.3万元/人
（九）二级市场情况1.当前股价
20.81亿元人民币/股（截至2020年12月15日）
2.总市值
624亿元人民币
3.估值水平
PE(TTM):15.1
PB(LF):3.37
PEG:1.44（使用2019年收入增速）
4.历史估值水平
5.竞争对手估值水平
PE(TTM):31.8
PB(LF):9.13
PEG:2.03（使用2019年收入增速）
6.研究机构覆盖家数
9家：东方证券、ChinaKnowledge、中航证券、国元证券、中金公司、天风证券、国盛证券、、信达证券
7.机构投资者持股比例
截至2020年9月30日：7.96%（基金大幅减持）
8.近一年投资者调研次数
9
9.近一年接待机构投资者数量
279
10.历史股价图
（十）资本运作1.上市以来的重大资产重组及资本运作
（1）2013年，收购浙江宏睿通信技术有限公司100%股份，作价2074万元人民币，傅利泉在该公司持股14.97%，该公司常年亏损。
（2）2017年，增资由傅利泉作为第一大股东的零跑科技新能源汽车公司，5700万元。
（3）2020年，转让全资子公司华图微芯技术有限公司100%股权，作价12亿元
公司升职加薪和普调加薪幅度差别是多少?
幅度差别是百分之5到百分之15。
创作思路：
言之有序，条理要清楚。根据所述时间选择合理的顺序来安排材料。一般叙事顺叙、倒叙和插叙三种。
详略得当，突出重点。一般事件的材料有主次之分，能体现文章中心的材料是主要材料，这部分要详写，次要内容可略写或不写，主次分明，给读者以深刻的印象。
正文：
尊敬的领导：
您好！
先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美。
这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，期望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的期望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。 阿里35+涨薪多少
阿里35+涨薪幅度取决于具体的职位和行业背景，在一般情况下，阿里35+涨薪幅度可以达到25%~50%不等。阿里公司的升职加薪幅度一般在百分之十左右。但是阿里的考核也十分严格，员工加薪的占比大约为百分之二十，淘汰率也很高。