中青报：待遇捅破“天花板”，“新八级工”有了升级人生

　　“新八级工”职业技能等级制度实施一年来，各地相继出台了配套措施办法，广东、江苏、安徽、河南、云南、重庆等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。同时，中国船舶、中国石油、中国石化、中国兵器工业、中国航天科技、中国航天科工和徐工集团等企业积极开展技能人才自主评价。

　　2022年，全国取得职业技能等级证书者超过1100万人次，较2021年增加近87%。评聘特级技师、首席技师近500人。

　　江西省景德镇三宝占绍陶瓷文化传播有限公司负责人占绍林是第十六届中华技能大奖获得者。1994年，年仅16岁的占绍林从江西鄱阳县农村来到景德镇学习拉坯。那时，他就立志要成为一名一流的陶瓷工匠。从入门到热爱，从学徒到带徒，占绍林始终扎根陶瓷技能一线。

　　占绍林先后获得江西省首位拉坯大师、江西省赣鄱英才领军人物、全国技术能手、国家级技能大师工作室带头人等多项荣誉。截至目前，占绍林所带学生近5000人，有3名学生获得全国技术能手称号。

　　2020年，人社部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》出台后，像占绍林这样的国家级技能大师工作室带头人，可直接申报评审正高级或副高级职称。

　　占绍林为自己获得的副高级职称感到骄傲。获得中华技能大奖后，占绍林准备申报正高级职称的评审，“我们企业目前技术工人的数量不太多，国家新八级工制度的出台，给我很大触动，我准备在企业中进一步完善相关制度，通过培训让技术工人得到成长”。

　　崔秋立认为：“老八级工制度是在计划经济体制下实行的，工资收入由政府管控。而市场经济条件下，企业自主分配，如何进行等级评定，并实现技术等级与收入待遇挂钩，是一个难点问题。正是由于近年来企业自主评价的大力推广，为解决这一问题提供了可能。”

　　人社部的统计显示，截至目前，全国有2.4万多家企业自主开展技能人才评价，8000多家社会评价机构开展社会化职业技能等级认定，累计近2100万人次取得职业技能等级证书，其中690余万人次取得高级工及以上职业技能等级证书，初步建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制。