历下区妇联一站式服务助力基层执委成长成才

　　围绕破解妇联干部思想上“畏难”、作风上“避难”和妇女工作中的“困难”，区妇联启动基层妇联执委、妇联干部关爱行动，从选配、调研到培训、激励，为基层妇联执委、妇联干部提供一站式、一条龙成长陪伴服务，激发基层妇联执委、妇联干部干事创业热情，提升干事创业活力。

　　一是全领域选配，妇联队伍架构更完备。采用组织发现、单位推荐、自我推荐等多种方式发掘、吸纳各行各业及新领域、新阶层、新群体中热爱妇女工作的优秀女性，特别是着重吸纳优秀女网格员、物业工作人员为妇联执委。2022年增补、替补区妇联第十二届执委13人，选举区妇联第十二届常务委员1人，执委的整体素质和履职能力进一步提升，妇联执委组成人员的广泛性代表性先进性进一步增强。

　　二是全天候调研，妇联工作难点更明晰。畅通基层妇联执委作用发挥渠道，全面推进基层工作现状、妇女需求情况调研，通过调查问卷、主题党日、执委会议，倾听基层妇联执委、妇联干部心声心得、交流工作经验，号召、指导基层妇联执委、妇联干部立足本职工作，加强实践锻炼、体察社情民意、提升能力本领、服务基层群众，带头走好新时代党的群众路线。

　　三是全方位培育，执委履职能力更强劲。深入实施“巾帼领头雁淬炼行动”，落实基层妇联领头雁培训计划。强化思想引领，鼓足干劲。常态化抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习，引导妇联系统干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。明确工作方向，提升履职能力。指导基层妇联执委、妇联干部主动融入强省会建设、国际化一流中心城区建设、儿童友好城市建设等发展大局，在共治共建共享的基层治理中发挥作用。

　　四是全平台激励，基层妇联风采更彰显。活动激励，邀请基层执委“唱主角”，上台分享成长故事、宣传大政方针、宣讲妇联工作、展现巾帼风采。干事激励，鼓励基层妇联执委发挥所长认领区妇联“为民十大实事”，立足专业领域，提供理论宣讲、心理健康、妇女权益保护、母亲素质提升、女性就业创业等民生服务，竭尽全力为妇女群众做好事、解难事、办实事。